【劳务外包的定义】
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司的部分或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。就企（事）业而言，是一种很省心的人事管理方法，能使管理者有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
【劳务外包的内容】
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，都可以被外包。从人事管理流程中的职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面内容看，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包；
公司基层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作可外包。
【劳务外包的作用】
当企业遇到：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等
操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及时……选择山西众创源人力资源有限公司（一下简称众创源人力）劳务外包，众创源人力作为专业人力资源公司，为企业提供一系列专业和高效的人事事务外包；为企业规避风险、规范操作、简化手续、降低成本；为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。
【劳务外包的优点】
劳务外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，众创源人力除了具有传统的外包模式外，还将劳务派遣和外包相结合，除了利用劳务派遣方式来规避企业的用工风险外，还用生产线外包模式来规避劳务派遣在用工模式上的不足。因为劳务派遣只能是临时性、辅助性、替代性的基础上开展，而外包就不用考虑这些了。众创源人力的外包是利用外包的模式来更合理的进行派遣用工，其出发点与最终目的只有一个，让企业将主要精力集中在研发、销售、市场等核心环节上，从而在不改变企业原有的管理模式的情况下，使企业利润增加，成本大大降低，提升企业核心竞争力。
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