【劳务派遣服务内容】

◆ 委托招聘           ◆ 员工体检

◆ 手续办理           ◆ 员工培训

◆ 合同管理           ◆  薪酬发放

◆ 档案管理           ◆ 社会保障

◆ 后勤管理           ◆ 争议处理

◆  法规咨询

【劳务派遣适用范围三性原则】

《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施。”全国人大工委向人力资源和社会保障部给出。

答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即使用劳务派遣工的岗位须企业非主营业务岗位；替代性是指正式员工临时离开无法工作时，长可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性即劳动派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

【劳务派遣经营服务四大原则】

 劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则：

◆雇员租赁原则

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概况劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系面并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

◆同工同酬原则

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解：相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等待遇标准。但这样就容易被异化为用工单位应对同工同酬的一种政策。

◆拒绝垫付原则

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

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