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为满足晋中市卫生健康委员会（以下简称市卫健委）工作需要，根据《山西省政府购买服务暂行办法》(晋政办发〔2014〕39号)文件精神和关于政府购买服务实行劳务派遣用工管理岗位的招聘要求，晋中新达人力资源有限公司受市卫健委委托，招聘劳务派遣人员8名（公开招聘7人，内部竞聘1人），特制定如下招聘方案：
一、招聘原则
本次招聘按照“公开、公平、竞争、择优”的原则实施。招聘人员采用政府购买服务、不占编制、纳入财政预算，实行劳务派遣的用工模式。
二、招聘条件
(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
(二)具有良好的政治素质和道德品行；
(三)具备正常履行职责的身体条件和心理素质。具有完全民事行为、流畅的语言表达、正常的人际沟通、敏捷的思维应变能力和熟练的办公自动化操作技能；
(四)不限户籍，吃住自理；
(五)本次招聘岗位由于工作性质特殊，需经常性值夜班、下乡，请应聘者慎重考虑；
(六)软件岗位、网络岗位、计算机应用管理岗位、医疗业务岗位年龄为35周岁以下(即1985年6月1日之后出生)；具有符合职位要求的全日制专科及以上学历的应往届毕业生；
(七)驾驶员岗位年龄为30周岁以下(即1990年6月1日之后出生)；具有符合职位要求的高中/中专及以上学历；
(八)中国共产党党员优先录用；
（九）有下列情形之一的人员不得聘用：
1、受过刑事处罚、行政处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2、接受强制戒毒、社区戒毒、社区康复或有吸毒史的；
3、有较为严重的个人不良信用记录的；
4、曾因违法违纪被国家机关、行政机关、企事业或其他单位开除公职、辞退或解除聘用关系的；
5、家庭成员、直系亲属因故意犯罪被判处刑罚的；
6、本人或家庭成员、直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家安全活动的；
7、其它不宜从事本工作情形的。
三、招聘程序
本次招聘按照报名登记、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、岗前培训、签订劳动合同等程序进行。
（一）报名
1、报名时需提供的证件及资料：须本人持户口簿(首页和本人页)、二代有效身份证、毕业证等相应的复印件各两份，近期一寸红底免冠照片4张，驾驶员除提供以上资料外还需提供驾驶证（C1及以上）原件及复印件1份、退役军人证明原件及复印件1份。应聘者所提供的各类证件务必真实有效。
2、报名时间及地点
2020年6月13 日--6月14日上午9：00至下午5：00，
报名地点：晋中新达人力资源有限公司(榆次区桥东街178号)。
联系电话：0354-2722222 18035413116
3、资格审查：报名时，由劳务派遣公司对报考人员进行审查，确认证件是否真实、齐全、有效，认定报考人员的报考资格。对于提供虚假材料的，一经查实，立即取消资格。
4、考务费：200元/人。
（二）领取准考证
准考证领取时间：2020年6月16 日上午9：00至12:00。
准考证领取地点：晋中新达人力资源有限公司(榆次区桥东街178号)。
报名人数与拟招聘人数不达2:1的，按实际报名人数确定。
(三)考试
考试包括笔试和面试两部分。
1、笔试
笔试采取闭卷方式进行，考试科目为《公共基础知识》。考试时限90分钟，满分为100分。笔试成绩由高分到低分排序，按2:1的比例依次确定入围面试人选；不足2:1比例的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试环节。
笔试时间、地点见《准考证》。
2、面试
（1）面试内容：考察应聘者形象气质、综合能力及与应聘岗位相对应的相关专业水平等。
（2）评分标准：面试分值为100分，各评委的分值相加后的平均值，即为考生考场面试成绩。
3、成绩汇总
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(保留小数点后两位数)，按由高分到低分1:1的比例入围参加体检，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序。
驾驶员考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+技能考核×40%(保留小数点后两位数)，按由高分到低分1:1的比例入围参加体检，考试总成绩最后一名出现并列，按技能考核成绩由高到低排序（驾驶技能考核内容参照C1驾考科目2的项目进行测试）。
面试时间、地点电话通知。
(四)体检
我公司负责组织入围人员体检，不按规定时间到指定体检中心参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检费用自理。体检不合格的，本人提出异议后，在上一级医疗机构复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点电话通知。
若体检合格人员少于拟聘用人数时，按考试总成绩名次依次由高到低依次递补。
(五)政审
体检合格的应聘者，由市卫健委对其思想政治表现、道德品质等情况及家庭主要成员进行政审。政审阶段，因政审不合格出现招聘岗位缺额时，按考试总成绩名次由高到低依次递补。
(六)公示
根据资格审查、考试总成绩、体检和政审情况，按招聘人员1:1比例等额确定拟聘用人员，在微信公众号“晋中市人力资源”进行公示，公示期为3个自然日。
(七)聘用与管理
公示无异议的人员确定为拟聘用人员。与晋中新达人力资源有限公司签订劳务派遣合同，首次合同期限为两年，试用期两个月，试用期满考核合格者，正式聘用，不合格者取消聘用并退回人力资源公司。
市卫健委与晋中新达人力资源有限公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由聘用单位和劳务派遣公司双重管理，工资、社会保险、个人人事档案资料由人力资源公司负责管理。用人单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果抄送人力资源公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由人力资源公司与其解除劳动关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后，根据用人单位需求，经考核合格可续签合同。
四、工资及保险待遇
工资待遇：工资+各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤4项社会保险）。工资按每人每月2100元计发（个人应缴部分从工资中代扣代缴）。
五、纪律监督
晋公网安备 14019202000671号