很多大学生求职者并没有什么实习兼职的经历，这种情况下，可以从自己生活中的例子来包装自己。
比如，你可以跟面试官说，你喜欢拍照，喜欢自拍，无师自通地把单反相机玩得很转。在班级的各项活动中，你都被邀请作为摄影师负责现场拍照。学校摄影协会还邀请你做技能分享。你向HR展现了你的自学能力和钻研精神。比如，你可以跟面试官说，你喜欢养花，并且养的不错。之前看到别人养肉肉，很羡慕，自己就开始养。但是不懂习性，很快就养死了。后来自己在养花方面多花了心思，上网查肉肉的资料，了解习性喜好，现在越养越好。通过这件事情，你证明自己做任何事情都是个有心人，有很强的学习能力。比如，你可以跟面试官说，你喜欢看韩剧，通过看剧学习了一些韩语，能简单听明白韩语对话。并且，通过韩剧，你观察女主角的妆容、衣着、配饰，提升了自己对时尚方面的品味。你向面试官表达的是，其实在任何事情中都可以学到东西，因为你是个有心人。比如，你可以跟面试官说，你喜欢二次元，平时经常上XXX网站或者XXX app。经过观察和体会，你发现，XX app的用户体验明显比XX要好，因为XXXX。你展现给面试官的是，你积极思考，用心探索。如果求职者觉得上面列举的这些不适合自己，那就可以从自己生活中的表现进行包装。思考确定自己的优势，分析这种优势体现出来的价值，借此说服面试官。
我并不是让求职者去“吹”，去“编”，去“骗”，去“过度包装”自己，我希望可以提醒大家，每个人都养成勤于思考、勤于总结的好习惯。只要做个有心人，在琐屑的日常生活中也能学到东西，也能有所收获。互联网行业是瞬息万变的，唯一不变的就是“变化”。没有人知道明天会发生什么，没有人能完全照搬以往的经验。因此，互联网行业最看重的是求职者的“潜力”，而不是求职者的“经验”。
求职者的潜力如何体现？在我看来，体现在思考、思路、方法上。
你是不是一个爱思考的人？会不会经常给自己提问题？
你是不是一个有目标的人？一旦确定目标，你怎样去想办法，实现目标？
你是不是一个自我驱动的人？对于没有做过的事，你要如何展开工作？你是思路是什么？你会采用什么样的方法？
如果一个人勤于思考，勇于思考，那他一定会有清晰的思路和明确的目标。沿着这个方向，他会尝试很多种方法，试错，坚持，总结，优化。如果能做到这些，他做任何事情都会事半功倍，都会成功。作为一个有6年招聘经历的非HR岗位的人，我喜欢的面试者类型是：为人伶俐、热爱思考、拥抱变化，自我驱动。快点，你赶紧努力思考吧，用心包装自己，完善自己，把自己打造成为最受面试官欢迎的人！
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