求职者在面试过程中会被问到各种各样的问题，其中有一类问题最坑人，我称之为“陷阱问题”。回答这类问题的时候，如果你认真地按照问题的设定思路去作答，结果就是说的越多，效果越差！为啥呢？因为面试官抛出这类问题的目的就是要让你自己很自然地暴露不足，如同自我批评一般。所以，遭遇这类问题，一定要跳出思维定势，迂回应对最聪明！接下来我们就来看一个典型的陷阱类面试题“对于该岗位，你能预见到哪些困难”。
我们先来看看面试官抛出的这个陷阱问题的真面目吧。按照问题设定，求职者需要回答的是工作上的困难，这反映了什么？反映了你对自己能力的不自信，潜意识中认为自己胜任工作是有难度的，换句话说，应聘这个岗位，你是有短板的！如果你按照这个设定乖乖答出了一些具体的困难，那么，在面试官看来，你很可能不是最合适的应聘者！所以，遇到这个问题，首先要想的不是有哪些困难，而是警惕怎样藏拙！
不宜说不会有困难
既然顺着答会中招，那么我们干脆不回答行不行？就说“我认为没什么困难”。显然这并不妥当，试想这个场景，面试官提问了，你就干干巴巴的一句话对付了，场面是不是有些尴尬？况且，这么说本身就有些不真诚，有不配合之嫌，资深老员工都不敢说工作中没困难，何况是未入职的新手？！在面试官看来，要么觉得你狂妄，要么觉得你滑头，总之不会有啥好印象。而且面试官很可能对你的答案根本不买账，会就此问题在心情不爽之下继续追问，接下来，不管你是否能答得滴水不漏，印象分是丢定了！
不宜说出具体困难
既然不能装糊涂不回答，那就老老实实找找无伤大雅的小困难聊聊行不行呢？这样回答不是不可以，但结果落入下乘，且语言组织得谨慎小心，稍一疏忽就可能被追问，牵扯出自己圆不了的大毛病！况且，不管你用什么样的困难来说事儿，实际上都算中招了，这么做有风险且不够聪明！
就处理思路谈自己的看法
其实想想中国话是很博大精深的，最讲究的就是迂回，换句话说就是避重就轻，绕个弯子说话。对付这个棘手的问题就可以采用这样的思路。举例来说，可以这样回答“具体的困难我想不出来，因为没有实际去做，看不到真实的情况，现在空想很可能并不合理。但是不管遇到什么样的困难，处理策略是有章可循的。如果是技术上的难题，可以自己努力攻克，并积极求助请教：如果是管理上的不妥，可以认真分析，结合经验，提出切实可行的改进建议；如果是人员支撑的困难，可以细化任务风险，明确支撑诉求，请求领导协调等等，总之，虽然具体困难不好预见，但万变不离其宗，本着上述策略原则应对，我有信心搞定工作中遇到的各种困难！”你瞧，重点不是知道有啥困难，而是不管啥困难我都能应付！这样的答案，不仅没有留给面试官追问的漏洞，而且会赢得面试官的称赞：是个聪明人！
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