蓝领，是西方国家职业划分中对技术工人的称呼，指的是具备相关行业一定的职业技能，能胜任企业生产第一线实际操作和维修的技术工人，而高级蓝领，顾名思义，也就是技能人员的最高层次，其最重要的特点是不以理论和管理方面的综合素质为评判标准，而是以实际动手能力作为认定依据。当今高级蓝领的含义又更进了一层，企业最需要的是既有丰富实践经验，能熟练解决生产中碰到的技术难题和设备故障，又具备很强的技术革新和新产品开发、项目改进能力的高级人员，能把设计人员的图纸变成实实在在的优质产品。 在目前产业发展和技术升级的浪潮中，高级蓝领已成为许多企业争相抢夺的热门人员，在一些地区，甚至出现了高级技师的薪酬超过硕士生的稀奇景象，可见该职业的市场前景和发展潜力，但在人才流动的实际操作中，尚有一些值得注意的现象，在招聘者和应聘人员的职业认同上还存在传统意义的观念碰撞，在此笔者举个现实中遇到的真实案例加以说明。 前不久有一位长期从事模具制造和产品开发的高级技师来职介所求职，他是1976年“二工大”模具专科毕业，2002年获高级技师职业资格，前些年一直在合资企业担任新产品模具设计研发，按理说条件还不错，行业经验丰富，实际动手能力强，也有一定的理论基础，今年57岁，本人期望2500元的月薪也并不算高，对企业来说，要这样的老法师应该不成问题。 我当时就帮他联系了几家单位，他都去面试了，但没料到居然不成功，反馈的信息是有的单位面试后没有录用，有的虽然录用了，几个星期过后又辞退了。这样反反复复过了三个月，仍没找到工作。职业敏感告诉我其中必有隐情。我找机会和他谈了一次，原来好事多磨的原因并不在他的技术能力和待遇要求上，而是和具体面试人员对话及工作接触中产生了矛盾。他认为来面试他的都是一些不懂行的，资格等级比他低许多的年轻人，凭什么来考他和对自己指手画脚，他还认为他们的生产操作规程不规范，对他们这一代用惯传统绘图工具的老技师来说，现今电脑设计图纸是既容易出错又缺乏真实的手感，心里不踏实因而也不服气，和招聘人员无法沟通和交流，即使被录用了，也难免在实际工作时与上级主管发生矛盾而招致解聘的后果。了解到这些情况后，我不禁想到，这就是两种职业观念的碰撞，折射出的是在传统经济磨砺下成就的人员与当代新技术革新青年在思想和行为认识上全方位的冲突。 从我们职业指导的角度考虑，我需要不断调整自己的思路，不能简单地加以指导。抓住问题的关键：做好思想工作。我耐心地对他加以疏导，分析了新、老观念的衔接重要性，并诚恳地向他指出：而作为高级蓝领的他，一方面有丰富经验和能力，另一方面也存在着观念和体力衰退的隐忧，要看到长处，也不忽视短处，所以，要正确摆正自己的位置，与人沟通特别是与年轻人的沟通是重要的一环。他听从了我的意见，在应聘中扬长避短，果然获得了成功。我想，他的失败和成功的经历给许多人会有所启示吧！
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