每一位求职者都希望自己能找到一个既能发挥自己特长，待遇又好的工作，然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事很难如愿。
    求职者小李今年23岁，大专学历，涉外会计专业，有一年出纳工作经验，欲求月薪2000元以上的外企财务岗位。但是，在他离职后的半年中，一直未能找到合适的工作。其实市场上并非没有小李能胜任的工作，只是很难找到能满足他本人要求的岗位。
    小李的第一份工作是父亲通过朋友关系帮他介绍的，在一家小型外企担任出纳，而他本人缺少在市场上择业的经历，不太了解就业形势。他的求职理念就是外企的工资高，工作环境好，只有在外企才可以学到很多东西，所以他执意要去大的外企工作。其实这种认识是有些偏颇的。我们建议小李树立“先就业，后择业”的观念，不要总想着一步到位，盲目将求职范围局限于外资企业，是否能应聘民营企业的财务岗位，按照他的条件是完全可以胜任的。而且可以在业余时间，不断给自己充电，等自己有一定的实力后，再实现自己的目标也不迟。
    小李接受了我的建议，于是我将小李推荐到了一家民营货运公司。这家公司规模较大，客户遍及世界各地，管理规范，小李与该公司招聘的财务部办公人员的岗位要求非常合适，月薪1500元。经过面试，小李被该公司录用为财务部办公人员。最近，我们与货运公司人事部联系，了解到小李在公司的工作很出色，公司决定在试用期满后给他加薪。小李本人对这份工作也比较满意，还利用业余时间攻读会计本科，并准备参加会计师职称考试。
    像小李这样的青年求职者并不少见，他们在父母的庇护下长大，生活优裕，饭来张口，衣来伸手，一切都是由父母安排好的。他们的择业观比较狭隘，对就业形势认识不清，因此很容易步入就业误区。他们缺乏自我定位意识，有的人实际工作能力却并不出色，但对待遇的“眼界”却很高，一味追求舒适、热门、高报酬的工作；有的朝三暮四，动辄辞职、跳槽；有的对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，往往有较强的自卑感。
    我们认为这类求职者应该及时调整好就业心态，克服″等、靠、要、挑″的被动就业观，摆正就业心理价位，做到“人”“职”相配，以积极而又平常的心态去求职。
    第一，应当正确估价自己。求职者只有对自己要有一个实事求是的客观评价，才能根据自身条件和社会需求，选择适合自己的职业，实现自我价值。从以上例子分析，小李虽然具有大专学历和一定的工作经验，但是，在目前的就业市场上，这样的财务人员非常多，岗位竞争很激烈，此时就应适当地调整自己的期望值。
    第二，树立先就业后择业的观念。谋职不要总想一步到位，能够谋取一个自己期望的岗位固然好，但与其在市场中盲目地应聘，不如先找一个工作做着，然后自己不断充电，寻找新的机会，分步到位。
    鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规律。求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高，总想捡个大西瓜，到头来却两手空空，一事无成。随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展已成为择业者关注的焦点。因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，看重工作发展前景胜于薪水，对照衡量后再去择业。

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