劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。那么，如果劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职，是否算是法律上规定的书面形式？微信向老板法辞职信息是否有效，近日，法院给出了回答，认为是有效的。
　　一、案情回放
　　张某在某公司从事销售工作，约定合同到期时间为2018年8月1日。在职期间，张某因病住院了2个月，因为休假问题没有达成一致，公司停止为张某缴纳社保。几天后，张某通过微信向老板提出了辞职。公司在当日就为张某转账了生病期间的2个月工资。但是张某认为，公司违法解除劳动合同，应该向他支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
　　老板则认为，辞职是张某自己通过微信提出来的，并且张某已经旷工两个月，本可以直接解除劳动关系，但考虑其身体状况，没有解除劳动关系，反而按两个月的基本工资标准转账给他。因此公司不存在违法解除劳动合同的行为。
　　对于自己的微信辞职，张某称微信是自己母亲法的，自己不知情，并且微信也不是书面形式。
　　二、法院审理
　　法院认为双方都有解除劳动合同的意思表示：
　　（1）张某称辞职消息是母亲用自己手机所发送没有确凿证据，且信息发出后没有没有提出异议，也没有采取补救措施，因此视为默认。微信消息能有形地表现所载内容，根据合同法的有关规定，微信消息也属于书面形式。
　　（2）公司虽未提出解除劳动关系，但是在张某休假期间单方停止为张立购买社保，有解除劳动合同之表意。
　　双方都有解除劳动合同的意思表示，可认定为双方协商一致解除劳动合同。故根据我国《劳动合同法》有关规定，公司应当按照张立工作年限支付经济补偿。
　　附：书面形式的定义
　　书面形式并不只是那些以纸张作为载体的形式。《合同法》第11条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。因此，能有形地表现所载内容的形式，都是法律规定的书面形式。

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