主持人： 现在我们公司它一些主要的招聘形式有哪些？哪种您认为是最有效率的？
许佑嘉：我想针对没有工作经验的人，我们认为华硕学院应该是最有效的，因为华硕学院相对比较仔细，而且比较完整的一个双向沟通。透过华硕学院三天细致化沟通、交流，能让新人更全面了解华硕，也能让华硕更全面、细致掌握到这个人的优缺点，这个人最后进来华硕之后他的成长空间比较大，因为毕竟志同道合的前提大家已经达成了。
网友：我在IT界有四年从业经验了，主要是从事市场策划工作，目前是国内较大IT公司的市场部经理，我可否有机会去华硕任高职？
许佑嘉：当然有机会，最后看他最后能力和精力符合华硕需求，像这样人我们很欢迎他直接把他的履历表投到我们的网页上面，我们网页就有一个栏目就是人才招聘。
网友：知道制造部门的信息吗？
许佑嘉：制造部门相对我比较不是那么熟悉，因为工厂那边单位比较大，我也比较少去苏州，我平常上班时间在上海，不过我有2/3的时间，或者1/2的时间在全国各地飞，各地跑。所以具体来说，我比较少去苏州，相对我比较不是那么清楚。不过我知道那边的工作发展是相对快速的，我刚刚有提到了，苏州我们预计要盖11个厂房，目前盖到第7个，未来它应该还有很多的厂房在扩建跟人才的需求。
主持人： 现在很多毕业生他们毕业的时候老师都要说，首先你们要从一个人来做起。您认为在每个人的工作过程中，他的能力和人品您更看重哪一方面？
许佑嘉：第一个我强调华硕和他志同道合，志同道合或者包括我谈到共好的精神，或者刚才谈到崇本务实，我们都相信一个人的能力基本上不见得能从很简单的一次、两次的沟通能看得出来，更重要的是他的态度，他的心态要端正。如果他的心态，他的态度够端正，我想进了华硕之后我们还是可以用很多方方面面的方式来把人的潜力挖掘出来。所以基本上人品对华硕而言是一个非常重要的具备的。还有他的工作态度这都是我们很强调，很要求的。
网友：我想从事人力资源方面的工作，可以来到华硕公司吗？
许佑嘉：当然可以，我想我们各方面人才我们都很需要。
网友：现在我面临着两个选择，一是一个非常知名的企业，需要我做一个普通的职员。但是另外有一个公司是新兴企业，许给我非常好的报酬，我现在面临一种困境不知道选择哪个，您能给我一些意见吗？
许佑嘉：我想大家看事情要看长期，尽量不要看短期。也就是说你现在看到第一年可能相对有的公司报酬比较高，另外公司报酬比较低，但是你有没有想过第二年、第三年、第四年，甚至到第五年，如果你能看到它的未来的三年到五年你再去比较两边发展比较好？你应该比五年后、三年后，而不是比第一年，这相对对人的发展更重要。像我刚才提到今天你冒然加入一个公司，但是等到半年后、一年后这个公司如果发展上面有它的障碍，对你来说没有积累，很可惜。
网友：您毕业时一定很优秀了，您是走过一个怎样的生涯道路？心理上是怎样的历程？
许佑嘉：基本上我是硕士班毕业，在我硕士班的时候一直到我毕业一段时间其实我是当老师，我当过六年的老师。我的学生很多都是高校毕业，要考研的，我除了教一般学校之外我还教补习班，在台湾补习教育还蛮兴盛。所以我很多学生是大四，或者已经毕业准备考研这些学生。经过六年教书工作，我想教书是一种工作内容，但是我个人认为，我更希望的是那种比较有挑战性的，或者是对自己有更大的成长，我想教书我认为有教育英才，是个人另外一个成就，但是我觉得好像对自己所学的东西没有具体的发挥，或者对自己来说好像没有一个突破点，所以我后来选择放弃了教职工作，进到华硕从基层工作开始干起。相对其实第一年的工资少了好几倍，但是刚才我提到我看长期，我相信我找到一个好的公司，我只要努力，未来我一定有很好的发挥跟成长。我现在看我的选择是对的。
主持人： 您平时工作非常劳累的情况下怎么样放松自己？怎么样达到心理状态上非常积极？
许佑嘉：人的工作最重要的是要有兴趣，就像我们刚刚谈到松鼠的精神，每个人都是为了创造个人价值而努力工作，绝对不是为了应付领导，为了应付而工作，如果每个人都是应付工作，为了交差而工作，你的工作非常痛苦。如果你对这个工作真正有兴趣，你就能把自己真正投入工作。我记得我看过一本书，那本书是资深的华裔副总裁于有臣博士写的书，他已经退休了，那本书2003年发行，他书里面第一句话写着，每天早晨我都怀着愉快且期待的心情回到办公室，这样心情让我非常震撼，每天早晨他回到办公室怀着愉快且期待的心情，并且用回这个字眼，一般我们都是白天上班，晚上回家，所以你想像他对工作的投入，工作的热情，当然不是每个人像他一样，但是至少他的精神，他跟工作融为一体的精神真正值得我们敬佩。我强调说每个人一定要24小时工作，这个也太不现实，但至少你在心态上面你不能把工作当做是一件痛苦的，或者是把工作当做是一件是应付的。如果你能把工作当做你自己的乐趣，今天你看电影你觉得很愉快，你去跟好友唱歌很愉快，如果你来工作你也觉得很愉快，你想工作对你来说就是非常有成就感的事情。
主持人： 在您这么多年职业生涯中您有没有比较经典面试例子，这个人一下给你留下非常深刻的印象。因为我们很多毕业生不知道怎么样在众多竞争者中，让考官一下注意到自己？您有过这样经典的例子吗？
许佑嘉：我想我也可以讲我面试的例子，我也可以讲我自己的例子。我面试过一个人，外表看起来其实他可能跟一般人一样，长着很一般，没有特殊，不是特别高，也不是特别帅。但是当我问他一个问题，我说你可不可以用十个非用你不可的原因？基本上我以前面试人的时候我是比较没有人性的，是会考一个问题，请你告诉我十个非用人你不可的原因。
主持人： 这个问题其实挺难的。
许佑嘉：是，这个问题非常难。其实我要问的第一你对自己的自信，很多人回答第三个答案，第四个答案，第五个答案就抓着头告诉我许先生我没有了，代表你没有足够的自信，第二代表你的反应不够灵敏，第三代表你没有足够坚持，我出给你的题目是十个，这是条件，这是要求，所以很多人在半路，半途放弃了，他说我好像没有了，代表你做事情的坚持度可能就不够，你会遇到困难，来要求放松。我遇到一个年轻人告诉我讲了十个之后还非常有自信的说，许先生你还要吗？我对这个年轻人非常欣赏，当然他后来进华硕之后表现非常好，不是说他能力一定特别高，我想很多人在进入工作之前他是没有能力的，但是首先你要有足够接受挑战的自信，你要有那种真正克服万难的决心，我想这是我们很强调的整个态度。
第二个，我自己以前在进入华硕面试的时候，我刚刚提到，我是一个没有工作经验，没有业务工作经验进来华硕，那个时候我的领导问我，他说许先生我想刚刚跟你聊了那么多，基本上我觉得你应该还不错。最后你可不可以告诉我基本上我们现在面试人有很多来面试，我只要一个人，所以你怎么样说服我，我觉得你最优秀？最突出？非用你不可？我告诉他，第一华硕现在要增加业务工作，我大学班念的MBA，我懂得市场营销工作，业务工作是我本行，我的专业。第二华硕卖的主板，我以前曾经念过IT的硬件，计算机硬件，所以对华硕所卖的产品我很懂。第三在一个好的业务，当你在前线做业务推展工作的时候，你往往跟后面的工厂单位做搭配，因为好的业务必须要配合生产的安排，生产排程你接了很多定单但是工厂生产不出来你接订单没有意义，工厂生产多，没有定单工厂没有货畅其流。我以前念过工业管理，我不仅懂得我的产品，我还懂得跟工厂生产单位做很好的搭配，这就是我的优势。当我讲到我那么多方方面面优势时候我看到主考官不停的点头，嗯，嗯，有道理，有道理。
基本上我要强调不是说一定要念这几个专业才是好的业务，我较要强调每一个人面试的时候反映力，自信，还有面对困难必须有坚持的精神，如果你能懂得发挥自己的优势我想你就会是一个最突出、最有机会的人。
主持人： 一个小时进行的非常快，时间进行到这里我们聊天快要结束了。您还有什么话想对朋友们说吗？
许佑嘉：我想大家常常说英雄创造时事，时事创造英雄，IT业界真的可以创造出英雄的环境，因为TI业每一次改朝换代非常快速，只要你抓住一个机会，你就有新的起点。跟很多传统企业不一样，传统企业它寻求是三十年、五十年、一百年的长期积累，所以你一个新的公司，或者一个新的人进来这个环境，你不见得能有立即的突发性的机会，但是IT有。但是想个人电脑发展到现在也不过短短一二十年，每一次CPU，每一次的平台改朝换代都有很多的机会，就像华硕，我们是一个从无到有15年的时间，但是我们这边在很多产品上面都做到全球顶尖，所以这就是IT有趣的地方。所以我想IT业界应该很适合很多有理想、有抱负的年轻人共同来参与。
主持人： 通过看到我们华硕的代表人物许佑嘉先生也让我们对华硕充满了信心。感谢华硕公司的许佑嘉先生参加今天的宣讲活动，也非常感谢今天热情参与的大学生朋友，同时也感谢本次活动的主办方团中央和全国学联为我们提供了一次大学生和名企之间的近距离的接触机会。大学生朋友们也可以有机会经常关注我们网站www.54Club.com，注册简历申请相应的职位，参加“大学生就业见习行动”的系列活动。感谢许先生，也感谢各位网友，再见。
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