劳务外包综述
【劳务外包的定义】
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司的部分或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。就企（事）业而言，是一种很省心的人事管理方法，能使管理者有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
【劳务外包的内容】
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，都可以被外包。从人事管理流程中的职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面内容看，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包； 公司基层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作可外包。 【劳务外包的作用】 当企业遇到：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等 操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及时……选择山西众创源人力资源有限公司（一下简称众创源人力）劳务外包，众创源人力作为专业人力资源公司，为企业提供一系列专业和高效的人事事务外包；为企业规避风险、规范操作、简化手续、降低成本；为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。 【劳务外包的优点】 劳务外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，众创源人力除了具有传统的外包模式外，还将劳务派遣和外包相结合，除了利用劳务派遣方式来规避企业的用工风险外，还用生产线外包模式来规避劳务派遣在用工模式上的不足。因为劳务派遣只能是临时性、辅助性、替代性的基础上开展，而外包就不用考虑这些了。众创源人力的外包是利用外包的模式来更合理的进行派遣用工，其出发点与最终目的只有一个，让企业将主要精力集中在研发、销售、市场等核心环节上，从而在不改变企业原有的管理模式的情况下，使企业利润增加，成本大大降低，提升企业核心竞争力。 ◆管理规范，提高用工安全。 一方面，众创源人力负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，众创源人力为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 ◆成本低廉，提高企业效益。 通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 ◆服务全面，提高员工工作热情。 众创源人力为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 ◆降低用人风险。 与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。 【劳务外包的形式】 【生产线外包】 生产线外包（BPO）就是企业可以将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给众创源人力，众创源人力将与生产线外包企业共同分析企业所处的行业环境、自身的运作模式和运作效率；存在的问题和面临的挑战，与企业一起发掘关键点，最终帮企业降低成本，增加利润。 生产线（BPO）是将企业的部分业务对外承包，BPO模式运作的企业与众创源人力之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的、长期稳定的关系。 生产线外包对企业的优势： ◆减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 ◆企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 ◆降低季节性、突发性生产招用人员的风险 ◆减少劳动争议所带来的麻烦 ◆避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 ◆生产线外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，即体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代化企业从生产成本和工作效率等充分考虑的结果。 ◆企业与众创源人力建立劳务合作关系，企业可以将部分作业项目，如食堂、搬运队、保安队等项目，以劳务外包给众创源人力，由众创源人力组织完成项目任务，企业只负责对项目的实施过程进行监督、验收结果，众创源人力负责对员工的招聘、管理、辞退等全部工作。 【项目外包】 企业将某项任务或服务的执行和管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包。一般企业对于核心竞争力的产品都会有正式编制人员的需求，但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务，如果聘请正式编制人员，不但增加成本，在项目结束后的人员去留问题也会给企业人事管理带来诸多问题。因此，企业可采取外包策略来解决非核心工作、临时性项目、短期需求的事务，交由专业的众创源人力代为处理及执行，这样不但能帮助企业集中人力资源降低成本，更能避免组织过度膨胀，致力于核心竞争力，并可节省20%的人事成本，可让企业将资金更有价值的运用到更有利的投资中，提升企业效益及客户满意度。 【仓储物流外包】 仓储物流外包及企业为集中资源、节省管理费用，增强核心竞争力，将自己的货物和产品的仓储、配送等外包给众创源人力。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。 【人力资源外包】 人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或职能外包出去，交由专业的人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸多如发放工资、代缴社保金等事务性工作逐渐到人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。 其具有以下优势： ◆帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务行工作中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。 ◆提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。 ◆规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范化、公正性起到促进作用。 ◆降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多因规模带来的问题。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业用工风险、摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 ◆避免大量的投资于人才所带来的不确定风险。 【短期项目外包】 短期项目外包即众创源人力根据发包企业需要及协定，制定相关外包方案，由发包企业协助，按时、按质完成项目产量，达到实际分包商的规定产量及标准，项目结束后，众创源人力收回劳务人员，与分包商结算双方约定总额费用，项目即行结束。 【临时工外包】 很多企业人力资源都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题，裁员过头可能导致用工量不足，招工多了，又担心形势 不好时裁员问题。如何实现双赢？针对于此，众创源人力可为企业提供量身定做的临时工派遣方案。通过与众创源人力建立用工关系，由众创源人力组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。企业可根据订单长短及生产需要，租赁期限在1-6个月的短期用工 。 ◆临时工指的是按计时、计件、小时计费的一种家政式服务工作。 ◆通过众创源人力安排的临时工到工厂上班，不收取工厂任何的介绍费，从人员招聘到现场管理及薪资发放全部由众创源人力一条龙服务。 ◆工厂订单多时可向众创源人力借用临时工，订单完成后众创源 人力收回临时工，如若再有用工需求，众创源人力随时可提供服务，确保用工单位不误工期。
公司基层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作可外包。
【劳务外包的作用】
当企业遇到：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等
操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及时……选择山西众创源人力资源有限公司（一下简称众创源人力）劳务外包，众创源人力作为专业人力资源公司，为企业提供一系列专业和高效的人事事务外包；为企业规避风险、规范操作、简化手续、降低成本；为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。
【劳务外包的优点】
劳务外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，众创源人力除了具有传统的外包模式外，还将劳务派遣和外包相结合，除了利用劳务派遣方式来规避企业的用工风险外，还用生产线外包模式来规避劳务派遣在用工模式上的不足。因为劳务派遣只能是临时性、辅助性、替代性的基础上开展，而外包就不用考虑这些了。众创源人力的外包是利用外包的模式来更合理的进行派遣用工，其出发点与最终目的只有一个，让企业将主要精力集中在研发、销售、市场等核心环节上，从而在不改变企业原有的管理模式的情况下，使企业利润增加，成本大大降低，提升企业核心竞争力。 ◆管理规范，提高用工安全。 一方面，众创源人力负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，众创源人力为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 ◆成本低廉，提高企业效益。 通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 ◆服务全面，提高员工工作热情。 众创源人力为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 ◆降低用人风险。 与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。 【劳务外包的形式】 【生产线外包】 生产线外包（BPO）就是企业可以将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给众创源人力，众创源人力将与生产线外包企业共同分析企业所处的行业环境、自身的运作模式和运作效率；存在的问题和面临的挑战，与企业一起发掘关键点，最终帮企业降低成本，增加利润。 生产线（BPO）是将企业的部分业务对外承包，BPO模式运作的企业与众创源人力之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的、长期稳定的关系。 生产线外包对企业的优势： ◆减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 ◆企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 ◆降低季节性、突发性生产招用人员的风险 ◆减少劳动争议所带来的麻烦 ◆避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 ◆生产线外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，即体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代化企业从生产成本和工作效率等充分考虑的结果。 ◆企业与众创源人力建立劳务合作关系，企业可以将部分作业项目，如食堂、搬运队、保安队等项目，以劳务外包给众创源人力，由众创源人力组织完成项目任务，企业只负责对项目的实施过程进行监督、验收结果，众创源人力负责对员工的招聘、管理、辞退等全部工作。 【项目外包】 企业将某项任务或服务的执行和管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包。一般企业对于核心竞争力的产品都会有正式编制人员的需求，但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务，如果聘请正式编制人员，不但增加成本，在项目结束后的人员去留问题也会给企业人事管理带来诸多问题。因此，企业可采取外包策略来解决非核心工作、临时性项目、短期需求的事务，交由专业的众创源人力代为处理及执行，这样不但能帮助企业集中人力资源降低成本，更能避免组织过度膨胀，致力于核心竞争力，并可节省20%的人事成本，可让企业将资金更有价值的运用到更有利的投资中，提升企业效益及客户满意度。 【仓储物流外包】 仓储物流外包及企业为集中资源、节省管理费用，增强核心竞争力，将自己的货物和产品的仓储、配送等外包给众创源人力。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。 【人力资源外包】 人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或职能外包出去，交由专业的人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸多如发放工资、代缴社保金等事务性工作逐渐到人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。 其具有以下优势： ◆帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务行工作中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。 ◆提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。 ◆规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范化、公正性起到促进作用。 ◆降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多因规模带来的问题。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业用工风险、摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 ◆避免大量的投资于人才所带来的不确定风险。 【短期项目外包】 短期项目外包即众创源人力根据发包企业需要及协定，制定相关外包方案，由发包企业协助，按时、按质完成项目产量，达到实际分包商的规定产量及标准，项目结束后，众创源人力收回劳务人员，与分包商结算双方约定总额费用，项目即行结束。 【临时工外包】 很多企业人力资源都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题，裁员过头可能导致用工量不足，招工多了，又担心形势 不好时裁员问题。如何实现双赢？针对于此，众创源人力可为企业提供量身定做的临时工派遣方案。通过与众创源人力建立用工关系，由众创源人力组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。企业可根据订单长短及生产需要，租赁期限在1-6个月的短期用工 。 ◆临时工指的是按计时、计件、小时计费的一种家政式服务工作。 ◆通过众创源人力安排的临时工到工厂上班，不收取工厂任何的介绍费，从人员招聘到现场管理及薪资发放全部由众创源人力一条龙服务。 ◆工厂订单多时可向众创源人力借用临时工，订单完成后众创源 人力收回临时工，如若再有用工需求，众创源人力随时可提供服务，确保用工单位不误工期。
◆管理规范，提高用工安全。
一方面，众创源人力负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，众创源人力为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
◆成本低廉，提高企业效益。
通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
◆服务全面，提高员工工作热情。
众创源人力为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
◆降低用人风险。
与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
【劳务外包的形式】
【生产线外包】
生产线外包（BPO）就是企业可以将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给众创源人力，众创源人力将与生产线外包企业共同分析企业所处的行业环境、自身的运作模式和运作效率；存在的问题和面临的挑战，与企业一起发掘关键点，最终帮企业降低成本，增加利润。
生产线（BPO）是将企业的部分业务对外承包，BPO模式运作的企业与众创源人力之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的、长期稳定的关系。
生产线外包对企业的优势：
◆减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
◆企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
◆降低季节性、突发性生产招用人员的风险
◆减少劳动争议所带来的麻烦
◆避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
◆生产线外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，即体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代化企业从生产成本和工作效率等充分考虑的结果。
◆企业与众创源人力建立劳务合作关系，企业可以将部分作业项目，如食堂、搬运队、保安队等项目，以劳务外包给众创源人力，由众创源人力组织完成项目任务，企业只负责对项目的实施过程进行监督、验收结果，众创源人力负责对员工的招聘、管理、辞退等全部工作。 【项目外包】 企业将某项任务或服务的执行和管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包。一般企业对于核心竞争力的产品都会有正式编制人员的需求，但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务，如果聘请正式编制人员，不但增加成本，在项目结束后的人员去留问题也会给企业人事管理带来诸多问题。因此，企业可采取外包策略来解决非核心工作、临时性项目、短期需求的事务，交由专业的众创源人力代为处理及执行，这样不但能帮助企业集中人力资源降低成本，更能避免组织过度膨胀，致力于核心竞争力，并可节省20%的人事成本，可让企业将资金更有价值的运用到更有利的投资中，提升企业效益及客户满意度。 【仓储物流外包】 仓储物流外包及企业为集中资源、节省管理费用，增强核心竞争力，将自己的货物和产品的仓储、配送等外包给众创源人力。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。 【人力资源外包】 人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或职能外包出去，交由专业的人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸多如发放工资、代缴社保金等事务性工作逐渐到人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
【项目外包】
企业将某项任务或服务的执行和管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包。一般企业对于核心竞争力的产品都会有正式编制人员的需求，但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务，如果聘请正式编制人员，不但增加成本，在项目结束后的人员去留问题也会给企业人事管理带来诸多问题。因此，企业可采取外包策略来解决非核心工作、临时性项目、短期需求的事务，交由专业的众创源人力代为处理及执行，这样不但能帮助企业集中人力资源降低成本，更能避免组织过度膨胀，致力于核心竞争力，并可节省20%的人事成本，可让企业将资金更有价值的运用到更有利的投资中，提升企业效益及客户满意度。
【仓储物流外包】
仓储物流外包及企业为集中资源、节省管理费用，增强核心竞争力，将自己的货物和产品的仓储、配送等外包给众创源人力。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。
【人力资源外包】
人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或职能外包出去，交由专业的人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸多如发放工资、代缴社保金等事务性工作逐渐到人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
其具有以下优势：
◆帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务行工作中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
◆提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
◆规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范化、公正性起到促进作用。
◆降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多因规模带来的问题。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业用工风险、摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
◆避免大量的投资于人才所带来的不确定风险。
【短期项目外包】
短期项目外包即众创源人力根据发包企业需要及协定，制定相关外包方案，由发包企业协助，按时、按质完成项目产量，达到实际分包商的规定产量及标准，项目结束后，众创源人力收回劳务人员，与分包商结算双方约定总额费用，项目即行结束。
【临时工外包】 很多企业人力资源都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题，裁员过头可能导致用工量不足，招工多了，又担心形势 不好时裁员问题。如何实现双赢？针对于此，众创源人力可为企业提供量身定做的临时工派遣方案。通过与众创源人力建立用工关系，由众创源人力组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。企业可根据订单长短及生产需要，租赁期限在1-6个月的短期用工 。 ◆临时工指的是按计时、计件、小时计费的一种家政式服务工作。 ◆通过众创源人力安排的临时工到工厂上班，不收取工厂任何的介绍费，从人员招聘到现场管理及薪资发放全部由众创源人力一条龙服务。 ◆工厂订单多时可向众创源人力借用临时工，订单完成后众创源 人力收回临时工，如若再有用工需求，众创源人力随时可提供服务，确保用工单位不误工期。
很多企业人力资源都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题，裁员过头可能导致用工量不足，招工多了，又担心形势
不好时裁员问题。如何实现双赢？针对于此，众创源人力可为企业提供量身定做的临时工派遣方案。通过与众创源人力建立用工关系，由众创源人力组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。企业可根据订单长短及生产需要，租赁期限在1-6个月的短期用工 。
◆临时工指的是按计时、计件、小时计费的一种家政式服务工作。
◆通过众创源人力安排的临时工到工厂上班，不收取工厂任何的介绍费，从人员招聘到现场管理及薪资发放全部由众创源人力一条龙服务。
◆工厂订单多时可向众创源人力借用临时工，订单完成后众创源
人力收回临时工，如若再有用工需求，众创源人力随时可提供服务，确保用工单位不误工期。
晋公网安备 14019202000671号